PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAGIAN PRODUKSI DI PT. TUNAS MADUKARA INDAH

Abstract

Khoirul Fata. “Pengaruh Seleksi dan Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Produksi di PT. Tunas Madukara Indah”. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo 2020.
Pegawai atau lebih tepatnya sumber daya manusia menjadi salah satu unsur penting bagi keberlangsungan suatu organisasi karena sumber daya manusia menjadi perencana, pengelola, pelaku, dan penentu keberhasilan didalamnya. Mengingat, pegawai sebagai sumber daya manusia yang penting, maka pihak manajemen didalamnya harus memperhatikan produktivitas kerja pegawainya agar tujuan dari suatu organisai dapat tercapai. Tujuan sumber daya manusia secara operasional adalah meningkatkan produktivitas kerja. Peningkatan dan penurunan produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya seleksi dan penempatan pegawai. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh seleksi dan penempatan terhadap produktivitas kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian produksi PT. Tunas Madukara Indah. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sampel yang digunakan sebanyak 185 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terjawab lengkap, sesuai dengan kriteria, dan telah memenuhi syarat validitas, reliabilitas. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan mengenai pengaruh seleksi dan penempatan terhadap produktivitas kerja, dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel seleksi, dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial. Dengan demikian, keseluruhan hipotesis yang diajukan adalah terbukti dan dapat diterima.
Kata kunci: Seleksi, Penempatan, Produktivitas Kerja.