PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PERUMDA Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo)

Abstract

Perusahaan yang baik pastinya memiliki sumber daya manusia yang baik pula.
Perusahaan memiliki peran penting untuk mendidik karyawan agar lebih berkualitas,
salah satunya adalah memiliki kedisiplinan yang tinggi. Kedisiplinan menjadi hal yang
sangat penting dan harus diterapkan pada karyawan. Dengan karyawan yang memiliki
kedisiplinan tinggi maka akan berpengaruh juga terhadap kemajuan perusahaan itu
sendiri. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja, diantarannya
yaitu reward dan punishment.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menguji pengaruh reward terhadap disiplin
kerja, (2) Menguji pengaruh punishment terhadap disiplin kerja keadilan, (3) Menguji
pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja secara simultan. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Perwitasari.
Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh
atau sensus dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Instrumen pengumpulan
data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji
cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data
menggunakan regresi linear berganda (Ghozali, 201:96) dengan menggunakan alat
bantu SPPS 24.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Reward berpengaruh positif dan
signifikan terhadap disiplin kerja, (2) Punishment berpengaruh positif dan signifikan
terhadap disiplin kerja, (3) Reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan
secara simultan terhadap disiplin kerja.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Disiplin Kerja