PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Guru SMK Swasta di Kecamatan Kutoarjo)

Abstract

Data dari Pusat Statistik Kemendibud tahun 2019 menunjukkan bahwa
pertumbuhan jumlah SMK terus mengalami peningkatan, salah satunya di provinsi Jawa
Tengah ada 1.336 SMK Swasta dan 237 SMK Negeri. Pertumbuhan SMK juga harus
diimbangi dengan kualitas tenaga pendidik atau guru. Untuk menghasilkan lulusan yang
terampil dan mampu bersaing di era revolusi industri 4.0, maka dibutuhkan kinerja guru
yang optimal dan profesional. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja,
diantaranya yaitu budaya organisasi di sekolah dan kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja guru, (2) untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja, (3) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru, dan
(4) untuk menguji kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Swasta di
Kecamatan Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 174 responden. Instrumen
pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masingmasing
sudah diujicobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Analisis data menggunakan teknik analisis Baroon dan Kenny (1986) dengan
menggunakan alat bantu SPPS 19.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja guru, (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru, dan (4) kepuasan
kerja memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru.
Kata Kunci : Kinerja guru, Budaya organisasi, dan Kepuasan kerja