PENGARUH EFIKASI DIRI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Prembun)

Abstract

Rumah sakit di Indonesia terdiri dari rumah sakit pemerintah dan rumah sakit swasta. Dilihat dari data Kemkes tahun 2018 jumlah rumah sakit swasta dibandingkan rumah sakit pemerintah lebih banyak dengan rata-rata pertumbuhan sebanyak 7%. Sedangkan pertumbuhan rumah sakit pemerintah hanya sebesar 3%. Hal tersebut menunjukkan bahwa pertumbuhan rumah sakit pemerintah mengalami penurunan, untuk dapat terus bersaing dengan rumah sakit swasta maka rumah sakit pemerintah harus meningkatkan kualitas tenaga perawat. Untuk menghasilkan perawat yang terampil dan mampu bersaing di era revolusi industri 4.0, maka dibutuhkan kinerja perawat yang optimal dan professional. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya yaitu efikasi diri, disiplin kerja, dan lingkungan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh efikasi diri terhadap kinerja perawat, (2) untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perawat, (3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Sakit Umum Daerah Prembun. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus atau sampling total dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPPS 16.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, (2) disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perawat, (3) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat.
Kata Kunci : Efikasi Diri, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Perawat