PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Studi Pada Karyawan PT.MNC Sky Vision (Multinational Corporate) Sky Vision Tbk Cabang Kebumen

Abstract

SDM merupakan aset yang paling potensial bagi sebuah organisasi/perusahaan dalam menjaga kelangsungan. Perusahaan harus mampu mempertahankan karyawan terbaiknya agar mereka tidak keluar atau berpindah untuk bergabung dengan perusahaan lain. Fenomena yang terjadi adalah masih tingginya tingkat karyawan yang menginginkan untuk keluar kerja dan pindah ke perusahaan lain. Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan turnover intention karyawan yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasional.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, (2) untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Ontention. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT MNC Sky Vision Kebumen. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Sampel Jenuh sebanyak 105 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda, dengan menggunakan alat bantu SPSS 24 For Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. (2) Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Turnover Intention.
1