PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PD. BPR BKK KABUPATEN KEBUMEN

Abstract

Pegawai atau lebih tepatnya sumber daya manusia menjadi salah satu unsur penting bagi keberlangsungan suatu organisasi karena sumber daya manusia menjadi pengelola dari sumber penunjang organisasi yang lainnya. Mengingat, pegawai sebagai sumber daya manusia yang penting, maka pihak manajemen dalam suatu organisasi harus memperhatikan kinerja pegawainya agar tujuan dari suatu organisasi dapat tercapai. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti pelatihan, disiplin kerja, dan pengembangan karier. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, serta pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja.
Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai di PD. BPR BKK Kabupaten Kebumen. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sampel yang digunakan sebanyak 174 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Sedangkan, pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi.
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, mengenai pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja, dapat disimpulkan bahwa: pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja. Dengan demikian, keseluruhan hipotesis yang diajukan pada penelitian ini terbukti dan dapat diterima.
Kata kunci: pelatihan, disiplin kerja, pengembangan karier, kinerja