PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEADILAN ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MEKAR ABADI WONOSOBO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, keadilan organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo secara parsial terhadap organizational citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo yang berjumlah 236, jumlah sample yang diambil yaitu 148 responden. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei terhadap responden dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Kuesioner telah diuji dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. (2) keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci : bahwa kepemimpinan, keadilan organisasi, dan komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior