Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

ABSTRAK

Perkembangan lembaga keuangan syariah di Indonesia cukup pesat namun kenyataannya tidak berjalan seperti yang diharapkan. Banyak kendala yang dialami lembaga keuangan syariah bahkan beberapa lembaga keuangan syariah yang bermunculan pada akhirnya tidak dapat beroperasi lagi. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, salah satu faktornya adalah belum memadainya sumber daya manusia yang terdidik dan profesional, sehingga menyebabkan kinerja yang dimiliki karyawan kurang baik
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan (2) untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KSPPS Tamzis Bina Utama Wonosobo yang berjumlah 125 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap dan karyawan yang sudah berkeluarga dengan jumlah 103. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 19.0 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (2) konflik pekerjaan keluarga terbukti tidak signifikan (tidak berpengaruh) terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Konflik Pekerjaan-keluarga, dan Kinerja Karyawan