PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Paramedis Rumah Sakit Amanah Umat Purworejo)

Abstract

ABSTRAK

                Perilaku organizational citizenship behavior(OCB) dapat diartikan sebagai perilaku karyawan yang melebihi uraian tugas normal, senang membantu orang lain, dan menjadi sukarelawan untuk tugas-tugas ekstra tanpa mengharapkan imbalan atau penghargaan dari organisasi. Ada beberapa faktor yang mempengaruh OCB pada paramedis, diantaranya adalah faktor kepuasan kerja, budaya organisasi dan keadilan organisasional.

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior(OCB), menguji budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dan keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB).Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan paramedis Rumah Sakit Amanah Umat Purworejo.Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh.Jumlah sampel yang diambil sebanyak 110 orang.Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji cobakan dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikan parsial.

Hasil analisis data menyatakan bahwa, 1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan 3) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Keadilan Organisasional dan OCB.