PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN PURWOREJO)

Abstract

Suatu organisasi atau instansi mengharapkan pegawai yang cakap dan terampil, pegawai yang mau bekerja dengan giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja dan tujuan organisasi yang optimal serta memiliki pegawai yang berkualitas. Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo merupakan organisasi atau instansi yang bergerak di bidang pelayanan public dibawah naungan Kementrian Ketenagakerjaan Indonesia. Sebagai salah satu organisasi public, organisasi dituntut untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat dan memaksimalkan tujuan organisasi. Salah satu cara agar tujuan organisasi tercapai adalah dengan meningkatkan kedisiplinan para pegawai. Kedisiplinan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu gaya kepemimpinan, reward dan punishment.

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, (2) menguji pengaruh reward terhadap disiplin kerja, (3) menguji pengaruh punishment terhadap disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (2) reward bepengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (3) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment dan Disiplin Kerja.