PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. UNGGULREJO WASONO PURWOREJO

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategis dalam sebuah organisasi. Penerapan kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja dinilai dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, maka sudah seharusnya sebuah lembaga instansi maupun perusahaan menerapkan kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja kepada karyawannya. Peningkatan produktivitas kerja yang baik merupakan suatu langkah untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, menguji pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan di bagian produksi pada PT. Unggulrejo Wasono Purworejo sebanyak 709 orang. Penelitian ini menggunakan teknik proportional stratified random sampling dengan tujuan untuk mendapatkan sampel dari anggota yang tidak homogen dan berstrata serta proporsional. Sampel diambil disesuaikan dengan jumlah karyawan di bagian produksi yang berjumlah 256 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi parsial. Hasil analisis data menunjukkan bahwa, 1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja