PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Bagi suatu perusahaan, mempekerjakan seorang karyawan yang memiliki tingkat loyalitas tinggi sangatlah menguntungkan. Namun, bagi seorang karyawan kondisi perusahaan tempatnya bekerja tidak selalu seperti apa yang diinginkannya sehingga akan menimbulkan ketidakpuasan terutama perihal gaji. Semakin tinggi tingkat gaji yang diperoleh oleh karyawan maka akan meningkatkan kepuasan dalam bekerja sehingga karyawan akan loyal terhadap perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, (2) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, dan (4) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh sehingga berjumlah 119 karyawan. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis Baron dan Kenny (1986) dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, dan (4) kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening secara parsial.

Kata Kunci: loyalitas karyawan, kompensasi, kepuasan kerja