PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN P.T. TUNAS MADUKARA INDAH 2 WONOSOBO

Abstract

ABSTRAK

                Saat ini kita memasuki era revolusi industri 4.0 yang kehadiranya memberikan pengaruh bagi perusahaan. Revolusi industri ini merubah cara hidup, cara bekerja, dan cara kita berhubungan satu dengan lainya. Sektor perindustrian di Indonesia di tuntut agar dapat tetap survive di dalam perkembangan era industri 4.0 ini, menghadapi revolusi industri 4.0 perusahaan harus meningkatkan kualitas SDM agar memenuhi standar global. Pada era digitalisasi yang semakin canggih perkembangan teknologi belakangan ini  sangat pesat mengharuskan sebuah transformasi dalam perusahaan. Perkembangan teknologi ini mau tidak mau harus diikuti oleh kesiapan sumber daya manusia, untuk itu dibutuhkan sebuah peningkatan skill dengan merancang sebuah strategi guna menghasilkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja sesuai kebutuhan perusahaan.

                Penelitian ini bertujuan (1) untuk menguji pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, (2) untuk menguji pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, dan (3) untuk menguji pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 420 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 132 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regsesi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 20.0 for windows.

                Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) Seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) Penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, dan Kinerja Karyawan