PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Kabupaten Purworejo)

Abstract

Melihat begitu pentingnya peran seorang karyawan dalam kelangsungan hidup sebuah perusahaan, maka hendaknya manajemen sumber daya manusia harus meningkatkan kualitas dan perhatian kepada karyawannya. Sehingga karyawan dapat memberikan kontribusi yang maksimal dan sesuai terhadap perusahaan. Hal ini dapat diwujudkan apabila karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi dalam bekerja, karena tanpa adanya semangat kerja karyawan perusahaan tidak dapat mewujudkan tujuan perusahaan semaksimal mungkin ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja, diantaranya yaitu kompensasi dan pelatihan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) menguji pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja, (2) Menguji pengaruh pelatihan terhadap semangar kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum Tirta Perwitasari. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2018: 124), dan diperoleh sampel sebanyak 94 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 20.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja.

Kata Kunci : kompensasi, pelatihan, dan semangat kerja.