PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Study Pada PT.POS Indonesia Kabupaten Purworejo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi baik secara parsial ataupun simultan terhadap organizatinal citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di PT. POS Indonesia Kabupaten Purworejo. Berkaitan dengan sumberdaya manusia permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana cara memperkuat organizatinal citizenship behaviordalam diri karyawan. Berkaitan dengan hal ini, organizatinal citizenship behavio ryang kuat dapat terjadi karena budaya organisasi yaitu, involvement, consistency, adaptability dan mission. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. POS Indonesia Kabupaten Purworejo sejumlah 72 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak jumlah populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, involvement, consistency, adaptability, dan mission mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Involvement, Consistency, Adaptability, dan Mission