PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Supersonic Chemical Industry di Gunung Kidul)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa perkembangan organisasi perusahaan sangatlah bergantung pada kinerja karyawan yang ada di perusahaan. Maka dari itu pihak perusahaan harus menjalin hubungan baik dengan para tenaga kerjanya guna menunjang kemajuan dan pencapaian tujuan perusahaan tersebut. Pihak perusahaan dituntut untuk memperhatikan serta mempersiapkan tenaga kerjanya agar memiliki etos kerja yang tinggi, handal dan profesional.
Tujuan dari penelitian ini yait untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara self efficacy terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Supersonic Chemical Industry di Gunung Kidul. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 responden yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Instrumen telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan realibilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda.
Hasil regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel self efficacy dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Supersonic Chemical Industry di Gunung Kidul.
Kata kunci : self efficacy, kepuasan kerja, kinerja karyawan