PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Cebong Albasindo Wonosobo)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Cebong Albasindo Wonosobo. Berkaitan dengan tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan salah satunya adalah bagaimana meningkatkan semangat kerja karyawan. Dengan semangat kerja karyawan yang baik diharapkan karyawan mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada bagian produksi PT. Cebong Albasindo Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi PT. Cebong Albasindo Wonosobo, yaitu 201 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulaan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja.
Kata kunci: kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja, kompensasi, dan semangat kerja