PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan “New Paradise” Purworejo)

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sedangkan kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Seorang karyawan akan memiliki kinerja yang baik apabila pimpinan mereka mampu menggerakkan karyawan sesuai tujuan perusahaan dengan adanya motivasi dari perusahaan maupun diri mereka sendiri. Oleh sebab itu, tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh motivasi (kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi) terhadap kinerja karyawan New Paradise Purworejo, secara parsial. Populasi penelitian ini adalah karyawan New Paradise Kabupaten Purworejo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden yang ditentukan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Instrument telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan afiliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan New Paradise Kabupaten Purworejo.
Kata kunci : motivasi, kinerja