PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT URW Purworejo)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam suatu perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Permasalahan yang sering muncul adalah perusahaan salah dalam mengelola sumber daya manusia yang berakibat terhadap meningkatnya turnover intention. Turnover intention pada diri seseorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasional. Tujuan dalam penelitian ini, yaitu untuk menguji: pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, pengaruh kepemimpinan terhadap turnover intention, dan pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi yaitu karyawan PT URW Purworejo. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 116 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan pilihan jawaban Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Sedangkan, pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan dari hasil analisis data dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa, kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
Kata kunci : kompensasi, kepemimpinan, komitmen organisasional, dan turnover intention.