PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Teh Tambi Unit Tambi Wonosobo)

Abstract

Di era globalisasi ini persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat. Persaingan ini memaksa perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas karyawan yang berkompeten agar tidak memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan. Perusahaan perlu mengendalikan turnover intention dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, menurunkan tingkat job insecurity, dan meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepusan kerja, job insecurity¸ dan komitmen organisasional terhadap turnover intention.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Teh Tambi Unit Tambi Wonosobo. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 85 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Job Insecurity¸ Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention.