PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP SIKAP-SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR (Studi pada BMT Binamas Purworejo)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan modal yang terpenting disetiap kegiatan manusia . Hal yang jarang diperhatikan dalam perusahaan atau organisasi adalah sikap karyawan ketika terjadi perubahan di dalam perusahaan atau organisasi tersebut. Karyawan harus senantiasa menyesuaikan diri dengan perubahan dan tuntutan perubahan. Pendekatan perubahan organisasi apapun diasumsikan dipengaruhi oleh etika kerja dan norma-norma yang ada. Kerja memungkinkan manusia untuk mandiri dan merupakan sumber penghormatan, kepuasan, dan kepuasan diri. Kesuksesan dan kemajuan pekerjaan tergantung pada kerja keras dan komitmen terhadap pekerjaan seseorang.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah etika kerja Islam berpengaruh terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan BMT Binamas Purworejo. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 80 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi dengan variabel mediasi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi, etika kerja Islam berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi dan etika kerja Islam berpengaruh terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Dapat disimpulkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi.
Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Sikap-Sikap Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi.