PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. LEMBAH TIDAR JAYA MAGELANG

Abstract

Berkaitan dengan tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan salah satunya adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan kepuasan kerja karyawan yang baik diharapkan karyawan mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji budaya organisasi, locus of control, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Populasinya adalah karyawan pada bagian produksi PT. Lembah Tidar Jaya Magelang. Sampel dalam penelitian ini yaitu 103 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: budaya organisasi, locus of control, kepemimpinan, dan kepuasan kerja