PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Study pada Karyawan Balai PSDA Progo Bogowonto Luk Ulo Kutoarjo)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Balai PSDA Progo Bogowonto Luk Ulo Kutoarjo yang merupakan UPTD dari dinas PSDA Jawa Tengah yang bergerak dibidang perairan. Berkaitan dengan sumber daya manusia permasalahan yang dihadapi yaitu bagaimana cara meningkatkan kepuasan kerja dalam diri karyawan. Kepuasan kerja dipengaruhi banyak faktor diantaranya kepemimpinan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi terhadap kepuasan kerja secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Balai PSDA Progo Bogowonto Luk Ulo Kutoarjo sebanyak 82 orang, jumlah sampel yang diambil yaitu 80 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian hitpotesis. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Balai PSDA Progo Bogowonto Luk Ulo Kutoarjo.
Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja