PENGARUH UPAH, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDU KARYAWAN PADA PDAM TIRTA BUMI SENTOSA KEBUMEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
antara variabel upah, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja
individu karyawan pada PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen dengan jumlah
sampel sebanyak 45 responden.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini
mengambil sampel karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen, teknik
pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sensus.
Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode
analisis data menggunakan uji regresi berganda yang didukung oleh uji t dan uji
koefisien determinasi.
Hasil penelitian pada upah dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, hal ini
ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja individu. Kemudian hasil
penelitian pada motivasi intrinsik dengan nilai signifikan 0,836 > 0,05, hal ini
tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja individu. Sedangkan
penelitian pada kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,281 > 0,05, hal ini tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu. Hasil uji koefisien determinasi
menunjukan nilai Adjusted R Square yaitu 0,538 atau 53,8%, hal ini menunjukan
bahwa kinerja individu (Y) dipengaruhi variabel upah, motivasi intrinsik dan
kepuasan kerja sebesar 53,8%. Sedangkan sisanya sebesar 46,2% dipengaruhi
faktor lain.
Kata kunci : upah, motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja individu