PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purworejo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasional,
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap dan tidak tetap bidang
kebersihan dan pertamanan sebanyak 150 orang, jumlah sampel yang diambil yaitu 100
responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
tekhnik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan
alternatif pilihan jawaban menggunakan Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan
jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan
reliabilitas. Pengujian dilakukan menggunakan program SPSS 19. Metode analisis data
menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji
signifikansi parsial. Berdasarkan hasil analisis data diketahui keadilan organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purworejo.
Kata kunci: Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional,Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasional