PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Karyawan Bagian Produksi PT Jinyoung Mekar Abadi Garment Wonosobo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : (1) Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan bagian produksi PT Jinyoung Mekar Abadi Garment Wonosobo ; (2) Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja karyawan bagian produksi PT Jinyoung Mekar Abadi Garment Wonosobo ; (3) Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan bagian produksi PT Jinyoung Mekar Abadi Garment Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Jinyoung Mekar Abadi Garment Wonosobo, yaitu 484 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan yang masa kerjanya lebih dari 2 tahun sebanyak 131 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesiner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan bantuan SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja