PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada BPPKAD Kabupaten Purworejo)

Abstract

Kinerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain pengembangan karir dan motivasi
kerja. Pengembangan karir dan motivasi kerja merupakan dua hal yang saling terkait dan dapat
mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten
Purworejo yang berjumlah 139 orang. Sampel diambil dengan menggunakan tehnik purposive
sampling dengan kriteria pegawai yang berstatus pns yaitu sebanyak 118 orang. Pengumpulan data
pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil analisis data menunjukan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci : pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja