PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dosen Tetap Universitas Muhammadiyah Purworejo)

Abstract

Kepuasan kerja seorang karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting
untuk diperhatikan dalam sebuah organisasi, karena kepuasan karyawan memiliki
dampak yang cukup besar bagi berjalannya suatu organisasi. Tingkat kepuasan karyawan
tersebut dapat dipengaruhi antara lain yaitu budaya organisasi dan knowledge sharing.
Tujuan penelitian adalah, 1) menguji pengaruh budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja, 2) menguji pengaruh budaya organisasi terhadap knowledge sharing, 3)
menguji pengaruh knowledge sharing terhadap kepuasan kerja, 4) menguji pengaruh
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan knowledge sharing sebagai variabel
mediasi.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Muhammadiyah
Purworejo sebanyak 120 dosen.Sampel diambil dengan menggunakan nonprobability
sampling dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuesioner yang telah diujicobakan dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat
analisis yang digunakan dengan regresi mengacu pada model yang dikembangkan oleh
Baron dan Kenny.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa, 1) budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap knowledge sharing, 3) knowledge sharing berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: budaya organisasi,kepuasan kerja, knowledge sharing