PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SUMPIA “SARI UDANG” KEBUMEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja pada karyawan Perusahaan Sumpia “Sari Udang” Kebumen secara parsial terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Perusahaan Sumpia “Sari Udang” Kebumen yang berjumlah 70 orang, dan semuanya dijadikan sampel. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei terhadap responden dengan cara membagikan kuisioner kepada karyawan Perusahaan Sumpia “Sari Udang” Kebumen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan yang diberikan kepada responden yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikasi parsial dengan bantuan SPSS For Windows Versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja