PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Cebong Albasindo Wonosobo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan kemampuan karyawan terhadap semangat kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cebong Albasindo, yaitu 209 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling sebanyak 125 orang. Dengan kriteria yaitu: karyawan yang bekerja lebih dari 3 tahun, dan karyawan dengan tingkat pendidikan SMA/SMK. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan Regrsi Linier Berganda.Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kemampuan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, Kemampuan Karyawan, dan Semangat Kerja