PENGARUH WORK‐FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT. Hyup Sung Indonesia Gombong)

Abstract

Sebuah organisasi atau perusahaan sangat memerlukan adanya suatu potensi
dan kekuatan internal yang kokoh dalam rangka menghadapi semua tantangan,
hambatan serta perubahan yang ada. Sebuah perusahaan tidak akan mampu bertahan
dan bersaing tanpa adanya dukungan dari karyawan yang memiliki komitmen organisasi
yang tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan. Komitmen organisasi dapat meningkat,
faktor yang dapat mempengaruhinya adalah Work‐Family Conflict dan kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji, 1) pengaruh work‐family conflict
terhadap komitmen organisasi, 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hyup Sung Indonesia
Gombong. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria
sampel yaitu karyawan tetap PT Hyup Sung Indonesia Gombong. Berdasarkan kriteria
sampel tersebut maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 154 orang. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear
berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) work‐family conflict berpengaruh negatif
terhadap komitmen organisasi, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasi.
Kata kunci: Work‐Family Conflict, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi