PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT TUNAS MADUKARA INDAH 2 WONOSOBO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Populasi adalah karyawan di PT Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo yaitu 794 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dimana sampel diambil berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan, sebagai berikut: karyawan yang bekerja di bagian produksi, karyawan yang bekerja kurang dari 2 tahun, karyawan yang bekerja dengan usia minimal 20 tahun sampai 40 tahun, dan karyawan yang bekerja dengan lulusan SMP, berjumlah 118 responden. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei terhadap responden dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan PT Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan yang diberikan kepada responden yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikasi parsial dengan bantuan SPSS For Windows Versi 16.0. Hasil analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial.
Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja karyawan