PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( Studi Pada CV Putra Adhi Karya )

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk mencapai tujuan organisasi. Organisasi memerlukan karyawan yang tidak hanya fokus pada kewajibannya, melainkan dapat melaksanakan suatu pekerjaan diluar kewajibannya. Dalam hal ini seorang karyawan dituntut mempunyai organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior dipengaruhi iklim organisasi, motivasi kerja, dan keadilan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji 1) pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. 2) pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior. 3) pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada cv Putra Adhi Karya Kebumen. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan pertimbangan karyawan produksi yang bekerja minimal 1 tahun dengan jumlah 105 orang. Dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan metode Skala Likert yang terdiri dari lima jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data menunjukan bahwa, 1) iklim organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, 2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, 3) keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci: Iklim Organisasi , Motivasi Kerja , Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior