PENGARUH LOCUS OF CONTROL, SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH KARYA TRISAKTi

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. sumber daya manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Dalam hal tersebut yang mendukung penuh atas kemajuan atau pencapaian tujuan dari perusahan salah satunya yaitu kinerja dari perusahaan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh locus of control, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Anugrah Karya Trisakti. Teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 150 orang. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT. Anugrah Karya Trisakti. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Locus Of Control, Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan