PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Perawat di RSUD Prembun)

Abstract

Organisasi yang sukses membutuhkan karyawan yang akan melakukan lebih dari sekedar tugas formal mereka dan mau memberikan Organizational Citizenship Behavior yang melebihi harapan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior, diantaranya adalah kepuasan kerja dan kepribadian karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan kepribadian karyawan terhadap organizational citizenship behavior secara parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pada RSUD Prembun sebanyak 120 orang, jumlah sampel yang diambil yaitu 94 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tekhnik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Untuk uji validitas menggunakan Pearson Correlation dan reliabilitasnya dengan Cronbach Alpha. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepribadian karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dengan demikian kepuasan kerja dan kepribadian karyawan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior secara parsial di RSUD Prembun.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepribadian Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior