PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja pada karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo secara parsial terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo yang berjumlah 236, jumlah sample yang diambil yaitu 148 responden. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan proportional stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei terhadap responden dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Kuesioner telah diuji dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo.
Kata Kunci : Kompensasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja