PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT PJB UNIT BISNIS JASA O&M PLTU REMBANG)

Abstract

Di era globalisasi saat ini, perusahaan perlu memperhatikan karyawan untuk menurunkan tingkat keinginan berpindah kerja karyawan pada perusahaan. Tinggi rendahnya keinginan berpindah kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti job insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji, 1) pengaruh job insecurity terhadap keinginan berpindah kerja, 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja, 3) pengaruh komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja.
Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel probabilitas (simple random sampling) sebanyak 162 responden karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif jawaban menggunakan metode Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa, 1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, 2) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, 3) komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja.
Kata Kunci : Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Keinginan Berpindah Kerja