PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Hyup Sung Indonesia Cabang Gombong)

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu aset yang penting bagi perusahan, karena sumber daya manusia berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan. Mencari sumber daya manusia yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan hal yang sulit untuk dilakukan, oleh karena itu perusahaan seharusnya berupaya untuk mempertahankan karyawan supaya mereka tidak keluar atau berpindah untuk bergabung dengan perusahaan lain. Tingkat turnover harus diupayakan agar tidak tinggi, dan harus dikontrol sehingga perusahaan masih memiliki kesempatan untuk memperoleh manfaat atau keuntungan. Caranya adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional setiap karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. (2) Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. (3) Untuk menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention. (4) Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh komitmen organisasional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hyup Sung Indonesia Cabang Gombong. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert. Uji validitas instrumen menggunakan Pearson Correlation sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji regresi digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, (3) komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (4) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Dengan hasil tersebut maka hipotesis diterima.