PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PD BPR BKK KEBUMEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja, dan pengembangan karir pada karyawan PD BPR BKK Kebumen secara parsial
terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD
BPR BKK Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random
sampling (sampel random sederhana) kemudian dihitung dengan rumus Slovin maka
diperoleh jumlah sampel 143 orang. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei
terhadap responden dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan PD BPR BKK
Kebumen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner disusun secara
sistematis yang berisi beberapa pertanyaan yang diberikan kepada responden yang telah
memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi
linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi parsial dengan
bantuan SPSS For Windows Versi 16.0. Hasil analisis data menunjukan bahwa disiplin
kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.