PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI PEKERJAAN UMUM SUMBER DAYA AIR DAN PENATAAN RUANG PROGO BOGOWONTO LUK ULO

Abstract

Aparatur pemerintah merupakan tulang punggung Negara, sehingga pencapaian tujuan pembangunan nasional untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 banyak ditentukan oleh pelaksanaan tugas yang dibebankan pada aparatur pemerintah. Oleh sebab itu, pemerintah dituntut untuk selalu meningkatkan kualitas baik kemampuan, keterampilan, kreatifitas, keteladanan maupun profesionalisme. Hal ini penting agar dalam menjalankan roda pemerintahan dapat berjalan dengan baik, sesuai dengan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi organisasinya. Tidak terlepas untuk pegawai Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Progo Bogowonto Luk Ulo dalam rangka pencapaian visi organisasinya harus senantiasa meningkatkan kinerja sumberdaya manusia. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: 1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai PU SDA TARU Progo Bogowonto Luk Ulo; 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai PU SDA TARU Progo Bogowonto Luk Ulo; 3) Untuk menguji pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Balai PU SDA TARU Progo Bogowonto Luk Ulo.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Balai PU SDA TARU Progo Bogowonto Luk Ulo. Dengan jumlah pegawai 100 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan pilihan jawaban menggunakan metode Likert. Kuesioner terlebih dahulu dilakukan pengujian kuesioner dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas yang hasilnya valid dan reliabel.
Berdasarkan dari hasil analisis uji hipotensis dapat disimpulkan bahwa, 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kinerja pegawai