PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA (Studi pada Pegawai PT Naga Semut Kebumen)

Abstract

Ayu Ranti Pandini. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi
terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Pegawai PT Naga Semut, Kebumen). Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo. 2017.
Faktor manusia memegang peranan penting dalam mencapai hasil sesuai tujuan
perusahaan, karena peningkatan produktivitas kerja karyawan sangat diperlukan dalam
upaya untuk mencapai tujuan perusahaan. Tinggi rendahnya produktivitas kerja seorang
pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya stres kerja, motivasi kerja,
dan komitmen organisasi. Tujuan pada penelitian ini, yaitu untuk menguji pengaruh
stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi yaitu individu yang bekerja di PT Naga
Semut, Kebumen. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 120
responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, dengan
model jawaban menggunakan Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi
syarat validitas dan reliabilitas. Sedangkan, pengujian hipotesis menggunakan analisis
regresi linier berganda.
Berdasarkan dari hasil analisis data dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa:
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT
Naga Semut, Kebumen; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pegawai PT Naga Semut, Kebumen; komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT Naga Semut,
Kebumen.
Kata kunci : stres kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, produktivitas kerja.