PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPJ SIKLUS DI SMK NEGERI 7 PURWOREJO

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan antara OCB, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UPJ Siklus di SMK Negeri 7 Purworejo. Populasi sebanyak 50 karyawan diambil sampel 44 karyawan berdasarkan tabel Krejcie dengan taraf kesalahan 5%. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket. Analisis data menggunakan korelasi parsial dan korelasi ganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa OCB tergolong tinggi (52%), kompetensi tergolong tinggi (68%), kompensasi tergolong tinggi (57% )dan kinerja karyawan tergolong sangat tinggi (68%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara OCB dengan kinerja karyawan sebesar 31,60% (r=0,562; t=4,302, sig≤0,05), ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan sebesar 20,80% (r=0,456; t=3,237, sig≤0,05), ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 50,30% (r=0,709; t=6,357, sig≤0,05). Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara OCB, kompetensi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 79,70% (F_hitung=52,283; R=0,893, sig≤0,05).

Kata kunci: OCB, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan